Блок II-III Курса Субботная школа менеджера по персоналу «Практика управления человеческими ресурсами в России»
Уникальный очно-дистанционный учебный курс
Одиннадцатый набор слушателей
Блок II-III (18 января 2014 г. - 22 марта 2014 г. в г. Перми)
Что отличает Субботнюю школу от других курсов?
Новые знания и систематизация опыта
Все без исключения темы Субботней школы будут полезны как начинающим карьеру в области кадрового менеджмента, так и опытным специалистам, изучающим профессию на практике. Программа позволяет обобщить и систематизировать накопленный опыт и навыки, определить и заполнить пробелы в профессиональных знаниях.
Преподаватели – ведущие специалисты-практики
Занятия ведут известные HR-специалисты, имеющие немалый опыт успешной работы в российских компаниях, пользующиеся авторитетом и заслуженным признанием в профессиональном сообществе. Блок «Правовое регулирование» читают лучшие эксперты в области российского трудового права и кадрового делопроизводства.
Продуманный план профессионального развития
Методики и технологии, предлагаемые в программе, проверены на практике и будут полезны в решении конкретных повседневных задач. Постоянный мониторинг состояния рынка труда и требований к специалистам в области управления персоналом позволяют ежегодно актуализировать программу Субботней школы, адаптируя ее к реалиям сегодняшнего дня.
Регулируемая глубина проработки тем
У слушателей есть возможность самостоятельно выбирать степень проработки отдельных вопросов программы. Каждый слушатель получает специально сформированный пакет материалов: профессиональную литературу, кейсы, тесты, образцы документов. Дополнительные материалы позволяют более детально и глубоко изучить любую из рассматриваемых тем.
Наши преподаватели
![]() |
В. И. АНДРЕЕВА – к.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков |
![]() |
В.А. ЖАНДАРОВ – руководитель Методической Группы УЦ «Прагматик», тренер, модератор, бизнес-технолог |
![]() |
Т. Ю. КОРШУНОВА – к.ю.н., доцент, ведущий научный сотрудник ИЗиСП при Правительстве РФ, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков |
![]() |
И. А. КОСТЯН – к.ю.н., доцент кафедры трудового юридического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков |
![]() |
Н.В. КРАСНОВА – специалист-практик в области управления персоналом, бизнес-тренер, преподаватель программ МВА: в РАНХиГС при Президенте РФ, в бизнес-школе МИРБИС |
![]() |
Л.В. ШАЙМИЕВА -тренер, бизнес-технолог |
Программа «Практика управления человеческими ресурсами в России»
Блок II-III (18 января 2014 г. - 22 марта 2014 г. в г. Перми)
Блок II. Система оплаты труда.
Технологии материальной и нематериальной мотивации персонала
18 января 2014 года
Система оплаты труда
- Построение системы мотивации в компании: современные принципы и подходы.
- Подсистема оплаты труда в системе управления персоналом.
- Планирование ФОТ.
- Оценка должностей. Грейды.
- Система оплаты труда: тарифная, бестарифная, сдельная, повременная.
- Доплаты и надбавки.
- Положение об оплате труда: организация, начисление и выплата заработной платы.
Занятие проводит Н.В. Краснова
25 января 2014 года
Мотивация и стимулирование персонала
- Факторы, влияющие на эффективность системы оплаты труда и мотивации.
- Разработка системы вознаграждения по результатам на основе KPI.
- Основные принципы Performance management – управление эффективностью.
- Постановка целей в формате SMART. Принцип декомпозиции целей.
- Формирование матриц целей и показателей.
- Определение ключевых показателей эффективности сотрудников.
- Связь KPI с вознаграждением. Критерии измерения.
- Формирование эффективной системы льгот.
Занятие проводит Н.В. Краснова
8 февраля 2014 года
Построение системы мотивации и лояльности персонала в российских компаниях
- Роль мотивации и лояльности в системе управления человеческими ресурсами.
- Понятия: мотивация, стимулы и стимуляция
- Свобода выбора и мотивация сотрудников
- Противопоставление и согласование интересов и мотивов компании и сотрудников
- Сопряжение нематериальной и материальной мотивации
- Формирование отношения сотрудника к компании
- Лояльность сотрудников и искренняя лояльность сотрудников. Опыт российских компаний по построению систем мотивации и лояльности персонала (примеры из практики)
Занятие проводят В.А. Жандаров, Л.В. Шаймиева
Блок III. Правовое регулирование управления персоналом в компании
15 февраля 2014 года
Прием, перевод, аттестация: требования трудового законодательства
- Требования трудового законодательства к приему на работу. Правовые основы оценки результатов тестирования при приеме на работу. Необоснованный отказ в приеме на работу и его правовые последствия. Два порядка приема на работу.
- Аттестация работника. Правовые последствия: перевод на другую работу, прекращение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и др.
Занятие проводит Т.Ю. Коршунова
15 марта 2014 года
Повышение квалификации, оплата труда, увольнение: требования трудового законодательства
- Правовая регламентация вопросов повышения квалификации работника. Обязательства сторон при обучении работника за счет средств работодателя. Материальная ответственность работника.
- Государственные гарантии в сфере оплаты труда. Регламентация вопросов оплаты труда в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя.
- Увольнение работника: основания расторжения трудового договора, оформление процедуры увольнения.
Занятие проводит И.А. Костян
22 марта 2014 года
Кадровое делопроизводство: требования трудового законодательства
- Локальные нормативные акты работодателя: обязательные и рекомендуемые: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и др.
- Документальное оформление приема на работу: обязательные документы.
- Документальное оформление изменения условия трудового договора об оплате труда.
- Документальное оформление поощрения работника.
Занятие проводит В.И. Андреева
|
По окончании обучения выдаётся Свидетельство Национального союза кадровиков
|
Стоимость участия и СХЕМА рассрочки платежей
- Б2+Б3 (18 января 2014 г. – 22 марта 2014 г.) кол-во занятий 6.
Полная стоимость - 40 800 руб., Предоплата до 15.01.2014г.
Цена со скидкой 5%НСК - 38 760 руб.
Стоимость в рассрочку: 60% предоплата до 15.01.2014, и 40% до 10.02.2014
- - Б2 (18 января 2014 г. – 8 февраля 2014 г.) кол-во занятий 3.
Полная стоимость - 21 840 руб., Предоплата до 15.01.2014г.
Цена со скидкой 5%НСК - 20 748 руб.
Купить в рассрочку НЕЛЬЗЯ.
Б3 (15 февраля 2014 г. – 22 марта 2014 г.) кол-во занятий 3.
Купить отдельно нельзя!
Внимательно следите за соблюдением указанных сроков, так как отсутствие оплаты от клиентов за прослушанные лекции будет компенсироваться за счет РОДО.
2. Льготы и скидки для клиентов
1. Скидка за членство в НСК
Членам Национального Союза Кадровиков предоставляетсяскидка в размере 5%.Для получения 5%-ной скидки желающим обучаться необходимо предъявить в РОДО членскую карту Союза.
2. Групповая скидка
Если от одной организации участвует 3 и более представителя, то каждый (начиная со второго) получает дополнительно 5% скидку от регистрационного взноса.
Групповая скидка распространяется на
- СШ (Б2+Б3)
Указанные скидки не суммируются, а вычитаются последовательно:
Например, если у участников от одной организации есть членские карты НСК. В этом случае, каждому, начиная со второго участника на одном и том же курсе предоставляется скидка (59400 - 5% НСК) - 5% групповая.
Дополнительная информация на сайтах: www.school.kadrovik.ru; www.группаэкономистъ.рф
Если у Вас возникли вопросы по программе Субботней школы менеджера по персоналу, звоните в Национальный союз кадровиков; Тел./факс: (495) 937-4955;
или в РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ в г. Перми; тел.: (342) 210-31-81; 218-26-07!