Аудит кадровых документов своими силами: пошаговая инструкция для кадровика

28 октября 2019 г.

Регистрационный взнос составляет - 13200 рублей

При оформлении через сайт  ИРСОТ - 9200 рублей

Семинар проводят:

Янковая Валентина Федоровна - к.и.н., доцент, заместитель директора ВНИИ документоведения и архивного дела, преподаватель РАНХиГС при Президенте РФ. Автор многочисленных публикаций по практическим вопросам документоведения

Енютина Галина Евгеньевна - партнер ООО "Трудовой консалтинг". Член профессиональной Ассоциации "Юристы за трудовые права"

Перова Наталья Валерьевна - доцент кафедры трудового права Академии труда и социальных отношений, тренер, практикующий юрист, сертифицированный медиатор (разрешение трудовых споров)

Программа:

  1. Внутренний аудит кадровых документов: объективная оценка, корректировка внутренних процессов и работа над ошибками
    • Цели и алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых документов
    • Виды обязательных документов по управлению персоналом: локальные нормативные акты, договорная документация, распорядительные документы, документы по учету персонала, информационно-справочные документы, отчетная документация
    • Наиболее важные требования к обязательным документам, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами
    • Переход на электронный кадровый документооборот и ведение сведений о работе в электронном виде («электронная трудовая книжка»). Программа «Цифровая экономика». Электронный кадровый документооборот. Электронный надзор
    • Что следует учесть кадровику: изменения Трудового кодекса Российской Федерации и пенсионного законодательства
  2. Ключевые условия трудовых договоров и их соответствие реальной практике в компании
    • Место работы, график работы, трудовые функции. Формулирование условий, влияющих на перевод и перемещение работника
    • Должностные инструкции руководящих работников
    • Условия трудовых договоров, обеспечивающие трудовую дисциплину и общение с работниками в случае утраты лояльности к компании
    • Условия работы с электронной техникой
    • Совмещение и совместительство: нарушения, за которые работодателям начисляют штрафы
  3. Заработная плата и ее начисление
    • Особенности установления оклада или часовой тарифной ставки. Учет рабочего времени и норма труда
    • Премии и иные стимулирующие выплаты. «Северные» надбавки и коэффициенты
    • Сроки выплаты аванса и расчета
    • Индексация заработной платы (новые правила с учетом прецедентов Верховного суда РФ)
    • Особенности выплаты социальных пособий с марта 2019 г.
  4. Табелирование рабочего времени
    • Алгоритм учета рабочего времени. Использование данных электронных систем контроля и управления доступом (ЭСКУД). Учет рабочего времени «удаленных» и дистанционных работников
    • Оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы в течение рабочего дня
    • Что делать, если у работников неравномерная нагрузка? Особенности суммированного учета рабочего времени
  5. Соблюдение требований законодательства о предоставлении работникам отпусков
    • Отклонение от графика отпусков: уведомления, сроки оплаты отпусков. Если работник «неожиданно» собрался в отпуск: процедура оформления без нарушений
  6. Работа с персональными данными работника
    • Перечень обязательных документов, какие персональные данные следует исключить из личных дел
    • Основания для штрафов Роскомсвязьнадзора РФ
  7. Взаимосвязь учётных документов по кадрам и по охране труда. Аудит коммуникаций между подразделениями: переводы, командировки, отпуска, перемещения, изменения названия должности. Ключевые условия соблюдения работодателем требований по охране труда
    • Перечень необходимых документов для офисных работников
    • Особенности ведения кадровой документации и документации по охране труда в отношении лиц, эксплуатирующих автотранспортные средства работодателя или личные транспортные средства в интересах работодателя
    • Выдача смывающих средств для офисных работников – проверьте себя
  8. Специальная оценка условий труда
    • Влияние карт специальной оценки условий труда на объем проверки и корректировки документов
    • Детальный анализ сводных ведомостей и карт специальной оценки с разъяснением правовых последствий указанных в них сведений
    • Показания для проведения внеплановой СОУТ по итогам кадрового аудита
  9. Разработка дорожной карты устранения недостатков по итогам внутреннего аудита
    • Алгоритм работы: от нарушений, за которые предусмотрены высокие штрафные санкции по ст.ст. 5.27. и 5.27.1 КоАП РФ до устранения мелких нарушений
    • Основные ошибки, ведущие к большим штрафным санкциям: инструктажи и обучение
    • Чек-листы государственной инспекции труда по охране труда – обзор ключевых требований. Ранжирование нарушений и составление плана устранения недостатков
  10. Ответы на вопросы, практические рекомендации

Регистрационный взнос обеспечивает обед, кофе-паузы, учебно-методические материалы в электронном виде

По завершении обучения каждому участнику образовательных программ выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов.

Образовательное мероприятие состоится по адресу:

г. Пермь ул.Чернышевского 15 В, офис 7. Контактные телефоны: (342)  215-44-74;

Информация для публикации предоставлена Институтом развития современных образовательных технологий (ИРСОТ). Оригинал размещен на сайте ruseminar.ru